Dociera do nas wiele próśb o pomoc w rozwoju kultury organizacyjnej i chcemy pomóc jak największej liczbie firm i ludzi.

Chcemy działać efektywnie i robić sensowne rzeczy, które dają naszym klientom korzyść a nam poczucie satysfakcji i wkładu.

Kluczem do naszego podejścia jest to, że nie robimy tego dla pieniędzy – pieniądze jedynie pozwalają nam się tym zajmować.

Będziemy oczekiwali Twojego przekonania, zaangażowania i maksymalnego wykorzystania czasu, który zechcemy Ci poświęcić.

Zostawiamy sobie prawo rezygnacji ze rozmów i współpracy, jeśli ocenimy poziom wzajemnego zrozumienia i gotowości do współdziałania jako niewystarczający, do szybkiej i wyraźnej zmiany, którą chcemy wraz z Tobą osiągać. Nie porozumiemy się, jeśli się okaże, że nie podzielamy wspólnych wartości, wspólnej wizji świata i podobnego podejścia do rozwijania ludzi i środowiska, w którym funkcjonują. Na początek musimy sporo porozmawiać.

Zastanów się jak się czujesz z tym co piszemy i mówimy i jeśli takie podejście nie jest Ci naturalnie bliskie, oszczędź swój i nasz czas. Nasze podejście nie jest jedynym możliwym, choć oczywiście mamy głębokie przekonanie o jego wartości.

Chcemy traktować Twoje odmienne spojrzenie z szacunkiem. Chętnie podpowiemy z kim możesz szukać rozwiązań, które będą Ci bliższe.